Factores Incidentes en la Competitividad del Sector Productivo Nacional y el Proyecto Organizacional Empresarial y Gestión de las Capacidades Competitivas
Se tomó esta línea de Investigación, tomando en cuenta que el recurso humano es una fuente potencial de ventaja
competitiva sostenible, pues tendrá como propósito: Analizar
y valorar los factores
internos y externos que constituyen la
base para desarrollar capacidades competitivas fundamentales de la Empresa
Venezolana: en este caso se pretende Mejorar la calidad de servicio prestada
por el personal administrativo a través de lineamientos que fortalezcan las
habilidades de Inteligencia Emocional; mejorando los estados emocionales,
fomentando el trabajo en equipo y optimizando los procesos productivos, entre
otros.
Area Temática:
El Area
temática será: Gestión del Talento Humano: en
este caso el Personal Administrativo de la Sede San Cristóbal, pues e el
personal punto de apoyo y palanca en todos los procesos productivos de la
Institución; y, el que generalmente está expuesto a mayores niveles de
responsabilidad y estrés.
La presente investigación se realizará bajo el paradigma cuantitativo, pues éste ofrece la posibilidad de generalizar los resulatdos ampliamente, otorgando control sobre los fenómenos y un punto de vista de conteo y magnitudes de éstos. Así mismo, brinda la gran posiblidad de réplica y un enfoque sobre puntos específicos de tales fenómenos, además que faciita la comparación entre estudios similares. En otras palabras, se tratará de alcanzar los objetivos de la investigación para obtener conclusiones acerca de la realidad estudiada, sobre la base que proporcionen los datos.
Paradigma de la Investigación:
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